Bij brieven van 3 november 1988 en 18 mei 1989 is eiser namens de Minister

van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op de hoogte gesteld van het besluit hem met ingang van 1 januari 1989 bij het Gewestelijk Arbeidsbureau (GAB)

te D. te plaatsen als medewerker Werving en Selectie, met inschaling in de

functieschaal (schaal 11) onder handhaving van zijn feitelijke bezoldiging op het niveau van schaal 14.

De Arrondissementsrechtbank te Utrecht heeft bij uitspraak van 20 april 1993,

nrs. AW 1988/462 & 568 en 1989/275 & 565, het beroep ongegrond verklaard.

Bij brief van 17 augustus 1994 heeft eiser nog enkele op de zaak betrekking

hebbende opmerkingen aan de Raad doen toekomen.

Het geding is ter behandeling aan de orde gesteld ter terechtzitting van

18 augustus 1994, waar partijen niet zijn verschenen.

Met ingang van 1 januari 1994 is de Algemene wet bestuursrecht (Awb) in

werking getreden en is de Ambtenarenwet 1929 - sindsdien geheten:

Ambtenarenwet - gewijzigd. De in dat kader gegeven wettelijke regels van

overgangsrecht brengen echter mee dat het onderhavige hoger beroep moet worden behandeld met toepassing van het procesrecht zoals dat luidde vóór 1

januari 1994, behoudens de mogelijkheid van vergoeding van proceskosten in

hoger beroep als bedoeld in artikel 8:75 Awb.

Op grond van artikel 9 van de Invoeringswet Arbeidsvoorzieningswet, zoals die bepaling blijkens de memorie van toelichting kennelijk moet worden gelezen, is de Arbeidsvoorzieningsorganisatie per 1 januari 1991 in de

plaats getreden van het administratief orgaan dat tot die datum als procespartij optrad.

De Raad merkt allereerst op dat hij, anders dan gedaagde, ervan uitgaat dat

het door eiser ingestelde hoger beroep betrekking heeft op het oordeel van de rechtbank over beide, in twee afzonderlijke brieven vervatte,

samenstellende delen van het bestreden besluit, die immers niet los van elkaar kunnen worden gezien.

Eiser is op 1 augustus 1975 bij het Ministerie van Sociale Zaken en

Werkgelegenheid in dienst getreden als perifeer psycholoog bij het Directoraat-Generaal voor de Arbeidsvoorziening, afdeling X.

Van 1 oktober 1976 tot eind 1982 heeft eiser gefungeerd als hoofd van die afdeling, in de rang van hoofdadministrateur (schaal 150, welke overeenkomt met de huidige schaal 14). In verband met een wijziging

in de organisatie heeft eiser eind 1982 die functie neergelegd en is hij

weer werkzaamheden als perifeer psycholoog gaan verrichten, in de rang van

administrateur (schaal 148, welke overeenkomt met de huidige schaal 12).

Door middel van een garantietoelage ontving eiser het verschil tussen zijn

oude salaris en het salaris op het maximum van schaal 148.

Bij het Directoraat-Generaal voor de Arbeidsvoorziening van het Ministerie

van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft, vooruitlopend op de totstandkoming van de Arbeidsvoorzieningsorganisatie, een reorganisatie

plaatsgevonden. De kaders voor de reorganisatie zijn vastgelegd in het Herinrichtingsstatuut Arbeidsvoorziening (HIS), een bijzondere regeling op

basis van het voor alle medewerkers van het Ministerie van Sociale Zaken

en Werkgelegenheid geldende Sociaal Statuut Pesoneel.

Aan eiser is bij brief van 13 juni 1988 meegedeeld dat hij was aangewezen

als te plaatsen ambtenaar conform het gestelde in artikel 1.15 van het HIS

en dat hij zou worden voorgedragen voor benoeming in de functie van

medewerker Werving en Selectie bij het GAB te C. Nadat eiser tegen dit voorstel bezwaar had gemaakt, heeft de Bezwarencommissie

plaatsing, bedoeld in de artikelen 12.1 en 12.2 van het HIS, advies

uitgebracht aan de dienstleiding, hetgeen uiteindelijk heeft geleid tot

het, thans bestreden, besluit tot plaatsing in de functie van medewerker

Werving en Selectie bij het GAB te D. met ingang van 1 januari 1989.

In dit geding is aan de orde of de eerste rechter terecht heeft geoordeeld

dat het bestreden besluit de toetsing aan de gronden, genoemd in artikel 58, eerste lid, van de Ambtenarenwet 1929 kan doorstaan. De Raad

beantwoordt die vraag bevestigend en overweegt in dat verband het volgende.

Met verwijzing naar zijn uitspraken van 11 juni 1992 in de zaken AW

1989/557 en AW 1989/586-587 - welke laatste uitspraak is gepubliceerd in TAR 1992, nr. 169 - stelt de Raad allereerst vast dat de verschillen tussen

de functie van perifeer psycholoog en de functie van medewerker Werving en Selectie, waaronder het verschil in schaalniveau, niet van een zodanige orde zijn dat het - in de bijlage bij het HIS - aanmerken van de functie

van medewerker Werving en Selectie als zogeheten plaatsingsfunctie in

redelijkheid niet zou kunnen dienen als grondslag voor een daarop te

baseren plaatsingsbesluit betreffende een perifeer psycholoog.

Vervolgens is aan de orde of de plaatsing van eiser in de plaatsingsfunctie

is geschied in overeenstemming met artikel 57 van het Algemeen Rijksambtenarenreglement (hierna te noemen: ARAR).

Eiser heeft in dat verband betoogd dat in zijn geval geen sprake is van een

functie die redelijkerwijs aan hem kan worden opgedragen, zoals artikel 57,

eerste lid, van het ARAR voorschrijft. Hij voert daartoe allereerst aan dat

in redelijkheid niet van hem kan worden gevergd dat hij, na aanvankelijk op het niveau van schaal 14 te hebben gefunctioneerd, uiteindelijk

werkzaamheden op het niveau van schaal 11 zou moeten verrichten. Ten tweede

voert hij aan dat indertijd, bij zijn terugtreden als hoofd van de afdeling X., met hem - bij wege van "gentlemen's agreement" - zou zijn overeengekomen

dat geen verdere wijzigingen in zijn positie zouden plaatsvinden.

De Raad kan eiser hierin niet volgen. Gelet op het feit dat eiser al sedert

eind 1982 (weer) als perifeer psycholoog heeft gefungeerd, kan niet worden gezegd dat het hanteren van die functie als uitgangspunt voor de

beoordeling van de passendheid van de plaatsingsfunctie de grenzen van de redelijkheid zou overschrijden. De Raad heeft voorts geen aanknopingspunten

kunnen vinden voor eisers stelling dat eind 1982 met hem zou zijn

overeengekomen dat geen verdere wijzigingen in zijn positie zouden worden aangebracht. Aan de slotzin van de aan eiser gerichte brief van de

Directeur-Generaal voor de Arbeidsvoorziening van 4 november 1982 kan de

Raad uitdrukkelijk niet de betekenis toekennen die eiser daaraan in dit verband toegekend zou willen zien.

Met betrekking tot de in artikel 57, tweede lid, van het ARAR neergelegde

hoorplicht, waarvan volgens eiser niet zou zijn voldaan, acht de Raad van belang, dat eiser in het kader van de bezwarenprocedure over de hem

toegedachte functie van medewerker werving en selectie zijn opvatting op relevant niveau naar voren heeft kunnen brengen en in feite heeft gebracht.

Onder deze omstandigheden kan, nu deze bezwarenprocedure niet minder

waarborgen biedt dan het in artikel 57 lid 2 van het ARAR bedoelde horen, naar 's Raads oordeel niet worden gezegd dat, door eiser na het uitbrengen

van het advies door de bezwarencommissie niet nogmaals door of vanwege het bevoegd gezag te doen horen, genoemd artikellid zou zijn geschonden.

Met betrekking tot de (onderdelen van) verdragen en aanbevelingen van

internationale organisaties als door eiser genoemd wijst de Raad erop dat deze reeds daarom in dit geding geen rol kunnen spelen, omdat daaraan geen

rechtstreekse werking toekomt. Om die reden ziet de Raad ook geen aanleiding voor het stellen van prejudiciële vragen op de voet van artikel 177 van het EEG-verdrag.

Ook hetgeen overigens door eiser is aangevoerd heeft de Raad niet tot het

oordeel kunnen brengen dat het bestreden besluit niet in stand zou kunnen blijven.

De Raad ziet ten slotte geen aanleiding om toepassing te geven aan artikel

8:75 Awb.

Aldus gegeven door mr. J. Boesjes als voorzitter en mr. H. Bolt en

mr. drs. Th.G.M. Simons als leden, in tegenwoordigheid van P.H. Schippers als griffier.

Uitgesproken in het openbaar op 8 september 1994 door voornoemde

voorzitter, in tegenwoordigheid van voornoemde griffier.