Met ingang van 1 maart 1997 is de Organisatiewet sociale

verzekeringen 1997 in werking getreden. Ingevolge de

Invoeringswet Organisatiewet sociale verzekeringen 1997 treedt

het Landelijk instituut sociale verzekeringen (Lisv) in de plaats van de betrokken bedrijfsvereniging. In het onderhavige geval is

het Lisv in de plaats getreden van de Nieuwe Algemene

Bedrijfsvereniging. In deze uitspraak wordt onder gedaagde tevens

verstaan het bestuur van deze bedrijfsvereniging.

Bij besluit van 12 december 1994 heeft gedaagde de aan appellant krachtens de Algemene Arbeidsongeschiktheidswet (AAW) en de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) toegekende

uitkeringen, die werden berekend naar een mate van arbeidsongeschiktheid van 80 tot 100%, met ingang van 29 januari

1995 herzien en nader vastgesteld naar een mate van arbeidsongeschiktheid van 35 tot 45%.

De Arrondissementsrechtbank te 's-Gravenhage heeft bij uitspraak

van 28 mei 1997 het tegen dat besluit ingestelde beroep ongegrond verklaard.

Appellant heeft op bij aanvullend beroepschrift d.d.

10 september 1997 aangevoerde gronden tegen die uitspraak hoger

beroep doen instellen.

Het geding is ter behandeling aan de orde gesteld ter zitting van

de Raad, gehouden op 28 januari 2000, waar partijen, beide met voorafgaand bericht, niet zijn verschenen.

De Raad neemt als vaststaand aan de feiten en omstandigheden die

als zodanig zijn vermeld in de aangevallen uitspraak.

In dit geding is de vraag aan de orde of het bestreden besluit in rechte stand kan houden, waarbij het geschil zich beperkt tot

de vraag of dat besluit, wat het arbeidskundig aspect betreft, kan worden gedragen door de daaraan ten grondslag gelegde

onderbouwing, nu daarbij de resterende verdiencapaciteit van

appellant is gesteld op het mediane loon van een drietal aan

appellant voorgehouden functies welke in ploegendienst worden

vervuld.

De rechtbank heeft in de aangevallen uitspraak in dit verband het volgende overwogen, waarbij onder eiser dient te worden verstaan appellant:

"Met betrekking tot eisers grief dat de arbeidsdeskundige

functies met weekend-, avond-/nachtwerkploegendiensten heeft

geduid, overweegt de rechtbank voorts dat de verzekeringsgeneeskundige op dit punt geen beperkingen heeft

aangenomen. Eiser heeft niet aannemelijk gemaakt dat hij op grond van de voor hem geldende lichamelijke beperkingen niet in staat

zou zijn tot het werken in ploegendienst.

De rechtbank sluit zich aan bij de opvatting van de arbeidsdeskundige, desgevraagd neergelegd in zijn schriftelijke

toelichting gedateerd 4 augustus 1995, waarin hij het duiden van

een functie met ploegendienst in eisers geval reëel acht. De rechtbank heeft hierbij in aanmerking genomen dat eiser ook in

zijn maatgevende arbeid een van het normale afwijkend

arbeidspatroon had; in blokken van vijf weken werkte eiser daarin zelfs 84 uur per week en derhalve ook op tijden, waarop tijdens reguliere betrekkingen van 38 uur per week niet pleegt te worden

gewerkt."

Aan het namens appellant ingediende aanvullend beroepschrift ontleent de Raad het volgende:

"Appellant was vóór het intreden van zijn arbeidsongeschiktheid werkzaam als 1e stuurman/kapitein. Het werken in de diensten die appellant draaide in zijn maatmanarbeid kan niet gelijk worden

gesteld met een "reguliere" ploegendienst. Appellant was in zijn

maatmanarbeid regelmatig, volgens vaste werktijden, werkzaam.

Appellant werkte 12 uur achtereen, waarna een rustperiode volgde

van 12 uur. Dit patroon geschiedde 7 dagen of langer achtereen, en over een periode van gemiddeld 5 weken. Na ommekomst van deze

5 weken was appellant gedurende 5 weken thuis, gedurende welke periode appellant een WW-uitkering ontving. Gelet op dit vaste

patroon acht appellant het niet reëél dat functies, waarbij ook avond-, nacht- en weekenddiensten voorkomen, hem kunnen worden

geduid.

Appellant heeft eveneens benadrukt dat het "standby" staan in zijn maatmanarbeid alleen van belang was in

geval van calamiteiten (zinken, brand). Ook dit vormt dan ook geen argument naar het oordeel van appellant om functies te

duiden met avond-, nacht- en weekenddiensten.

Juist is dat appellant in zijn maatgevende arbeid een van het

normale arbeidspatroon afwijkend arbeidspatroon had en ook werkte op tijden, waarop tijdens normale reguliere betrekkingen niet

pleegt te worden gewerkt. Appellant is echter van mening dat deze

onregelmatigheid in zijn maatmanfunctie niet zonder meer op één

lijn kan worden gesteld met functies, waarbij in ploegendienst gewerkt moet worden. Zoals hierboven als gesteld kenden de

diensten, waarin appellant in zijn maatmanfunctie werkzaam was, een vast patroon. Gedurende de gehele periode dat appellant

werkzaam was, had hij op vaste tijden dienst. In een "normale" ploegendienst is dit niet zo. Een ploegendienst kent dag-,

avond- en nachtdiensten, die elkaar opvolgen en per week verschillen.

Ook het feit dat het maatmanloon van appellant geen

onregelmatigheidstoeslag kent, is naar het oordeel van appellant

een ondersteuning voor zijn standpunt dat zijn maatmanarbeid niet

gelijk gesteld kan worden met functies waarbij in ploegendienst gewerkt moet worden."

Gedaagde heeft zich in zijn verweerschrift achter het oordeel van

de rechtbank gesteld.

Artikel 2, aanhef en onder f van het Schattingsbesluit bepaalt dat bij de bepaling van de mate van arbeidsongeschiktheid

functies met toeslagen voor afwijkende arbeidstijden buiten beschouwing blijven, tenzij deze toeslagen wel zijn meegenomen

bij de vaststelling van het maatmaninkomen.

Uit de voorhanden zijnde gegevens blijkt dat de functies, aan de

hand waarvan gedaagde de voor appellant geldende resterende verdiencapaciteit heeft vastgesteld, een toeslag kennen voor het

werken in ploegendienst, alsmede dat het maatmaninkomen van appellant, berekend aan de hand van de door hem in de

referteperiode verdiende

all-in gage per dag, geen afzonderlijke toeslag voor afwijkende arbeidstijden kent.

Gelet op de specifieke, eigen aard van appellants maatmanarbeid,

welke meebrengt dat appellant gedurende een periode van gemiddeld vijf weken in loondienst werkzaam is gedurende 84 uur per week

in een patroon van 12 uur op en 12 uur af, (minimaal) zeven dagen achtereen, waarna een periode van vijf weken volgt waarin hij

niet in loondienst werkzaam is en een uitkering ingevolge de Werkloosheidswet geniet, is de Raad van oordeel dat in het kader

van de in geding zijnde arbeidsongeschiktheidsbeoordeling aan

appellant functies konden worden voorgehouden die in ploegendienst worden vervuld en waarvan het met die functies te verdienen loon een ploegentoeslag kent. De Raad is van oordeel

dat, als in een geval als het onderhavige, waarin door appellant een op de eigen aard van zijn maatmanarbeid afgestemde all-in

gage per dag wordt verdiend, waarin -gelet op de hoogte ervan- een vergoeding moet worden geacht te zijn begrepen voor

het verrichten van arbeid in niet-reguliere vorm en omvang, zou worden geoordeeld dat de aan appellant voorgehouden functies niet aan de onderhavige schatting ten grondslag mogen worden gelegd,

dat tot een kennelijk onredelijk resultaat leidt, althans tot een resultaat dat in strijd is met hetgeen de regelgever met artikel

2 van het Schattingsbesluit heeft beoogd te bereiken, te weten de vaststelling van een reële, op de omstandigheden van

betrokkene afgestemde resterende verdiencapaciteit.

Gelet op het hiervoor overwogene acht de Raad geen termen

aanwezig voor toepassing van artikel 8:75 van de Algemene wet bestuursrecht.

Aldus gegeven door mr J. Janssen als voorzitter en

mr H. Bolt en mr J.W. Schuttel als leden, in tegenwoordigheid van

mr M. Schiphorst als griffier en uitgesproken in het openbaar op

21 april 2000.